- Advertisement -

อยากเปลี่ยนงานมั๊ย ? เผยยอดโบนัสของบริษัทดัง ให้กี่เดือน ขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์


          เปิดผลสำรวจโบนัสรางวัลของคนทำงาน ปี 2558 มาเช็กกันธุรกิจไหนแจกหนักหลายเดือน โดยตลาดรถยนต์ จ่ายแพงเช่นเคย โตโยต้า 7.5 เดือน มิตซูบิชิ 6 เดือน เพิ่มเงินให้ด้วยคนละ 1.5 หมื่นบาท

          วันที่ 18 พฤศจิกายน 2558 นายธันวา จุลชาติ Country Manager บริษัท เฮย์กรุ๊ป ได้เปิดเผยถึงผลสำรวจการจ่ายเงินค่าตอบแทน ทั้งการขึ้นเงินเดือนและการจ่ายโบนัสของภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมในปี 2558 รวมถึงแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนในปี 2559 ว่า...

          ในปี 2558 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด 3 อันดับแรก ประกอบด้วย

            ⏩อุตสาหกรรมพลังงาน ขึ้นเงินเดือน 6.59%
            ⏩โทรคมนาคม ขึ้นเงินเดือน  6.07%
            ⏩ธุรกิจน้ำมันและก๊าซ ขึ้นเงินเดือน  6.07%

          สำหรับแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2559 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด ได้แก่

            ⏩กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงาน 6.66%
            ⏩กลุ่มธุรกิจโทรคมนาคม 6.43%
            ⏩กลุ่มน้ำมันและก๊าซ 6.09%

          เมื่อเทียบปีการขึ้นเงินเดือนใน 2558 กับปี 2559 พบว่า การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยของกลุ่มอุตฯ เหล่านี้ลดลงเล็กน้อย โดยปี 2558 ขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ 5.94% เหลือ 5.85% ในปี 2559

          สำหรับการจ่ายโบนัสรวมประจำปีพบว่าปี 2558 พบว่า ทุกกลุ่มอุตสาหกรรมจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2.86 เดือน โดยกลุ่มอุตฯ ที่มีการจ่ายโบนัสสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่

            ⏩กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงาน มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 4.12 เดือน
            ⏩กลุ่มเคมีภัณฑ์ มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 4.01 เดือน
            ⏩กลุ่มน้ำมันและก๊าซ มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 3.50 เดือน

          ขณะที่กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการจ่ายโบนัสต่ำสุด 3 อันดับแรก ได้แก่

            ⏩กลุ่มอุตสาหกรรมวิศวกรรม มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 2.27 เดือน
            ⏩กลุ่มโทรคมนาคม มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 2.30 เดือน
            ⏩ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 2.56 เดือน

          ส่วนแนวโน้มการจ่ายโบนัสในปี 2559 โดยเฉลี่ยทุกกลุ่มอุตสาหกรรม อยู่ในระดับ 2.95 เดือน

          ทั้งนี้ นายธันวา กล่าวว่า จากการสำรวจพบว่าองค์กรส่วนใหญ่จะมีการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนที่ค่ากลาง เมื่อเทียบกับตลอดปี แต่ทั้งนี้ก็มีหลายองค์กรที่มีนโยบายจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานสูงกว่าค่ากลางเหมือนกัน  เนื่องจากปัจจุบันในตลาดมีการแข่งขันด้านอัตราค่าตอบแทนสูง องค์กรนี้จึงต้องการเป็นผู้นำตลาดเพื่อดึงดูดใจรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้

          สำหรับผลสำรวจอัตราการลาออกของพนักงานในกลุ่มอุตฯ ในแต่ละกลุ่มโดยเฉลี่ยในปี 2558 ปรากฏว่า

            ⏩กลุ่มวิศวกรรม มีการลาออกของพนักงานสูงสุด 18.9%
            ⏩กลุ่มอสังหาริมทรัพย์ มีการลาออกของพนักงาน 18.5%
            ⏩กลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค การลาออกของพนักงาน 18.1% ตามลำดับ




          อย่างไรก็ดี แหล่งข่าววงในระบุถึงการจ่ายเงินพิเศษให้กับอุตสาหกรรมยานยนต์ ว่า ถึงแม้ตลาดในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมา จะหดตัวลงอย่างรุนแรง แต่สำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์ ถือว่ามีอัตราการจ่ายสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยในปี 2558 ยังคงยืนยันที่จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานไม่น้อยกว่าปีที่ผ่านมา

           โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ระบุชัดเจนว่า จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานลดลงแค่ครึ่งเดือนเท่านั้นจากปี 2557 ที่จ่ายในอัตรา 8 เดือน นั่นก็คือจะจ่าย 7.5 เดือน โดยแบ่งจ่ายในช่วงครึ่งปีแรกไปแล้ว 4 เดือนแล้วครึ่งปีหลังอีก 3.5 เดือน นอกจากนี้ยังมีเงินพิเศษมอบให้กับพนักงานช่วงสงกรานต์ที่ผ่านมาอีก 2 หมื่นบาทต่อคน

            ⏩ค่ายนิสสัน เตรียมจ่ายโบนัสให้พนักงานเป็นจำนวน 6 เดือน

            ⏩มิตซูบิชิ  เตรียมจ่ายโบนัสให้พนักงานเป็นจำนวน 6 เดือน มีเงินพิเศษให้เพิ่มอีกคนละ 1.5 หมื่นบาท

          สำหรับผลตอบแทนพนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ นายทองมา วิจิตรพงศ์พันธุ์ ประธานกรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.พฤกษา เรียลเอสเตท กล่าวว่า ยังไม่แน่ใจว่าจะให้โบนัสพนักงานเท่าไร ต้องรอผลประกอบการก่อน แต่แนวโน้มก็คงจ่ายใกล้เคียงกับปีที่แล้วคือ 6.5 เดือน

          ส่วนทางด้าน นายชายนิด อรรถญาณสกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.พร็อพเพอร์ตี้ เพอร์เฟค กล่าว่า ถึงแม้เศรษฐกิจไม่ค่อยดี แต่บริษัทยังคงจ่ายโบนัสเท่าเดิมคือ 2-3 เดือน เพื่อเป็นขวัญกำลังใจพนักงาน พร้อมปรับขึ้นเงินเดือนให้อีก 4%

          ขณะที่ นายสมนึก ตันฑเทอดธรรม รองกรรมการผู้จัดการ บมจ.เอ็น.ซี.เฮ้าส์ซิ่ง ระบุว่า แม้ต้องรอสรุปยอดสิ้นปีนี้ก่อน หากทำได้ตามเป้า จะจ่ายโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 2-4 เดือน ใกล้เคียงปีก่อนคือ 3 เดือน และปรับเงินเดือนขึ้น 6-8% ด้วย


          ส่วนบริษัทใหญ่ ๆ มีแนวโน้มจ่ายโบนัส ดังนี้

            ⏩ควอลิตี้เฮ้าส์  ยังไม่ได้สรุป
            ⏩บมจ.ศุภาลัย อาจให้ 5-10 เดือนและปรับเพิ่มเงินเดือน 5-10% เท่าปีที่แล้ว
            ⏩บมจ.แอล.พี.เอ็น.ฯ เฉลี่ย 7 เดือนอาจลดหรือเท่าเดิม
            ⏩บมจ.โฮมโปรฯ  เฉลี่ย 2-4 เดือนลดจากปีที่แล้วที่ให้ 3-5 เดือน เพราะเศรษฐกิจไม่ดี
            ⏩กลุ่มบริษัท เอสบี เฟอร์นิเจอร์ ให้ 1 เดือนเท่ากับปีที่แล้ว
            ⏩บมจ.อิตาเลียนไทย ดีเวล๊อปเมนต์ มีแนวโน้มให้โบนัส 1 เดือนเท่าปีที่แล้ว

          ส่วนรัฐวิสาหกิจ มีแนวโน้มการจ่ายโบนัส ดังนี้

            ⏩บมจ.ท่าอากาศยานไทย อนุมัติโบนัส 7.5 เดือน
            ⏩การเคหะแห่งชาติ อนุมัติโบนัส 1 เดือนเท่ากับปีที่แล้ว
            ⏩การทางพิเศษแห่งประเทศไทย อนุมัติโบนัส  6 เดือน เพิ่มจากปีที่แล้วจ่ายอยู่ที่ 5 เดือน เนื่องจากปีนี้มีกำไร 8,332 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 700-800 ล้านบาท



ที่มา: Kapook
แชร์ไปยัง Google Plus
- Advertisement -